Saltillo · Monterrey · Nordmexiko
Die richtigen Mitarbeiter verändern ein Unternehmen.
Wir finden, prüfen und vermitteln die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen braucht – von gewerblichen Positionen im Großvolumen bis zu technischen, kaufmännischen, spezialisierten und Führungsprofilen.
Spezialisierung
Wir sind auf Personalvermittlung und Recruiting für die Fertigungsindustrie in Nordmexiko spezialisiert. Wir kennen den Rhythmus der Werke, ihre Profile, Schichten, Zertifizierungen und die Spitzenzeiten der Einstellung, weil wir täglich eng mit diesem Betrieb zusammenarbeiten.
Deshalb beginnen wir nicht bei null, wenn eine Anforderung eingeht. Wir verstehen die Anforderungen jeder Position und finden Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Prozessen und Zielen passen, vom gewerblichen Mitarbeiter bis zur Führungskraft.
Eine erfolgreiche Einstellung bedeutet nicht, eine Stelle zu besetzen. Es geht darum, die richtige Person zur richtigen Zeit zu gewinnen.
Werksanläufe, Produktionsspitzen sowie kritische Positionen in Qualität und Fertigung.
Bau & FörderungProfile für Außeneinsatz, Arbeitssicherheit, Bau und abgelegene Standorte.
Reguliertes UmfeldProfile nach guter Herstellungspraxis (GMP) und regulierten Abläufen.
Produktion & KühlketteProduktion, Lebensmittelsicherheit, Kühlkette und saisonales Großvolumen.
Kunden
Die meisten sind Tier-1-Werke der Automobilbranche; die übrigen sind in Bergbau und Bau, Pharma und Lebensmitteln tätig.
Weltklasse-Unternehmen haben ihre Personalbeschaffung HTA anvertraut.
Von spezialisierten Positionen bis zu Großvolumen-Projekten.
Fundierte Kenntnis des industriellen Arbeitsmarkts in Nordmexiko.
Methode
Wir pflegen keinen Lebenslauf-Pool. Für jede Suche aktivieren wir den Markt neu, nach Profil, Standort und Dringlichkeit Ihres Betriebs.
Der Kandidat, den Sie erhalten, wurde nicht bereits an drei andere Unternehmen geschickt: Sein Interesse an Ihrer Position ist echt, kein Überbleibsel.
Es geht nicht darum, Ihnen Hunderte Lebensläufe zu schicken, sondern Kandidaten vorzustellen, die wirklich leisten können.
Garantie
Wir sichern jede Besetzung mit einer schriftlichen Nachbesetzungsgarantie ab. Wir veröffentlichen die Fristen je Ebene, damit Sie genau wissen, was Sie erhalten. Sie beginnt ab dem Eintrittsdatum.
Gemäß Projektvereinbarung.
Je nach Profil.
Unsere längste Frist, für Positionen, bei denen ein früher Abgang mehr kostet.
Denn eine gute Einstellung soll nicht nur heute funktionieren, sondern auch das Risiko von morgen senken.
Leistungen
Technische, kaufmännische, fachliche und Führungspositionen, bei denen das richtige Profil Erfahrung und eine gezielte Suche erfordert. Shortlist in 2 bis 3 Tagen für kaufmännische Positionen und mittleres Management.
Der laufende Tagesbedarf und die Spitzen eines Anlaufs oder einer Saison. Fallbeispiel: 400 Positionen für einen einzigen Kunden in 5 Wochen besetzt.
Strategische Positionen und spezialisierte Profile, die Direktsuche, Erfahrung und Diskretion erfordern.
Suche, Visa- und Einwanderungsabwicklung und Begleitung ausländischer Fachkräfte sowie Schnittstellenpositionen zu koreanischen, japanischen, chinesischen und deutschen Konzernen im Korridor.
Arbeitspsychologische Tests, Background-Checks und sozioökonomische Prüfung. Zusammen mit dem Prozess oder separat.
Technologie
Die Recruiting-Expertise von HTA wird durch Teryx ergänzt, die Workforce-Intelligence-Plattform der Gruppe. Sie verbindet Anwesenheit, Mitarbeitertransport, Recruiting, Mitarbeiterbindung und Leistung, um Ausfälle vorherzusehen, Kosten zu senken und die Verweildauer zu erhöhen.
Als HTA-Kunde nutzen Sie das Recruiting-Modul kostenlos, mit Vorzugskonditionen, wenn Sie die gesamte Plattform ergänzen.
Nächster Schritt
Sagen Sie uns, welche Position Sie besetzen möchten, wie viele Mitarbeiter Sie suchen und wo sich Ihr Standort befindet. Wir analysieren Ihren Bedarf und melden uns mit der passenden Lösung.