Leistungen
Nutzen Sie genau die Leistung, die Sie brauchen, oder kombinieren Sie sie zu einem einzigen Projekt.
01 / Spezialisierte Personalvermittlung
Wir suchen, prüfen und präsentieren Kandidaten in Engineering, Qualität, Fertigung, Logistik, Einkauf, Finanzen, Verwaltung und Vertrieb.
Jeder Prozess beginnt mit einer Bedarfsanalyse gemeinsam mit der Person, die die Position direkt führt, nicht nur mit dem Personalwesen. Dort legen wir fest, was verhandelbar ist und was nicht, und vermeiden die drei oder vier Runden, die üblicherweise verloren gehen, um genau das herauszufinden.
02 / Gewerbliches & Großvolumen-Recruiting
Wir decken Ihre gewerblichen Positionen in beiden Rhythmen ab: den stetigen Tagesbedarf und die Spitzen eines Anlaufs oder einer Hochsaison.
Ob es darum geht, Monat für Monat Abgänge zu ersetzen oder Hunderte von Menschen in Wochen zu gewinnen, die Herausforderung ist dieselbe: den täglichen Fluss aufrechtzuerhalten, ohne Rückgang bei der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen oder bei den Eintritten. Unser Fall mit dem größten Volumen: 400 Positionen für einen einzigen Kunden in 5 Wochen besetzt.
In den Gemeinden, in denen Sie tätig sind.
Ohne darauf angewiesen zu sein, dass der Kandidat anreist.
Gestaffelt nach Ihrem Produktionskalender.
Mit der im Projektvertrag festgelegten Garantie von 7, 15 oder 21 Tagen.
03 / Executive Search
Für Direktionen, zentrale Führungspositionen und hochspezialisierte Profile führen wir eine direkte Marktsuche mit vollständiger Diskretion durch.
Wir bewerten Werdegang, Referenzen und die Passung zu Ihrem Betrieb, bevor wir jemanden vorstellen.
04 / Internationale Personalvermittlung
Wir übernehmen die Suche, die Beurteilung, die Visa- und Einwanderungsabwicklung und die Begleitung nach der Ankunft.
Für koreanische, japanische, chinesische und deutsche Werke in Nordmexiko besetzen wir außerdem Schnittstellenpositionen zur Konzernanbindung.
05 / Eignungsdiagnostik
Arbeitspsychologische Tests, Background-Checks und sozioökonomische Prüfungen.
Sie können zusammen mit dem Recruiting-Prozess oder separat beauftragt werden, wenn Ihr internes Team die Auswahl führt.
Nächster Schritt
Nennen Sie uns das Profil und das Werk. Noch im selben Gespräch sagen wir Ihnen, ob es eine Suche ist, die wir übernehmen können, und wie lange sie dauern wird.